Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen

In december 2014 heeft rechtbank Midden-Nederland een uitspraak gedaan over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. De werkgever had de werkenemer opheldering gevraagd over werkzaamheden met betrekking tot de veiligheid van het software systeem van de werkgever, meer in het bijzonder welke werknemer verkeerde software had gebruikt. De werknemer heeft geweigerd de gevraagde informatie vrij te geven met een beroep op de vertrouwensrelatie die een systeembeheerder heeft met andere medewerkers. Vanuit die positie achtte de werknemer zich vrij om de naam van de betreffende collega niet vrij te geven.

De rechter vond dat de werknemer zonder redelijke grond bleef weigeren om openheid van zaken te geven. De werkgever had goede grond om aan te nemen dat de gebruikte software een veiligheidsrisico voor het netwerk met zich bracht, mede omdat zij door een extern beveiligingsbedrijf daarop was gewezen. Naar het oordeel van de rechter was het herhaaldelijk verzoek van de werkgever aan de werknemer een redelijk verzoek dat verband hield met de werkzaamheden van werknemer als systeembeheerder. De werknemer had aan deze verzoeken gehoor moeten geven, hetgeen ondermeer volgt uit de eisen die aan een goed werknemer gesteld kunnen worden. Een systeembeheerder moet zich controleerbaar opstellen en verantwoording afleggen aan zijn ledinggevende. Door niet zodanig te handelen is het de werknemer te verwijten dat de arbeidsrelatie onherstelbaar is verstoord. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden zonder toekenning van een vergoeding.

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en gespecialiseerd in arbeidsrecht. U kunt hem benaderen voor vragen over arbeidsrecht: 038-8504161.