Arbeidsovereenkomst met re-integratiebedrijf of werkgever die tot reïntegratie heeft besloten?
De rechtbank Midden-Nederland heeft bovenstaande vraag aan de hand gehad en daarover in juni 2014 uitspraak gedaan. De werknemer was bij een werkgever in dienst. Vanwege een reorganisatie bij de werkgever stond in het sociaal plan onder meer: “De begeleiding naar werk eindigt op het moment, dat de werknemer nieuw werk heeft gevonden en uit dienst treedt van het re-integratiebedrijf”.
De begeleiding van werk naar werk werd gedaan door een extern re-integratiebedrijf en bestond uit indiensttreding van dit re-integratiebedrijf, waarvoor partijen een arbeidsovereenkomst hebben gesloten met als doel: “het verwerven van een structurele baan (voor bepaalde of onbetpaalde tijd) elders. Een jaar later is de werknemer bij een derde in dienst getreden met een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden.
Het re-integratiebedrijf vraagt aan de rechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer voor zover de ze niet reeds is geëindigd. Zij voert aan dat het begeleiden van werk naar werk immers is geslaagd, waardoor zij aan haar verplichtingen heeft voldaan. De werknemer weigert de voorgelegde vaststellingsoverenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te tekenen.
Partijen twisten over de vraag wanneer sprake is van een structurele baan. Verweerder vindt dat dit alleen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is en dat dit hem ook is toegezegd. De rechter oordeelt dat deze toezegging op geen enkele wijze aannemelijk is gemaakt en verwijst naar de betreffende passage in de arbeidsovereenkomst, waarin ook een contract voor bepaalde tijd wordt genoemd. Doordat de werknemer met de derde (dus laatste werkgever) een contract voor bepaalde tijd heeft gesloten, is aan de voorwaarden in de arbeidsovereenkosmt tussen partijen voldaan. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden zonder toekening van een vergoeding.
Lars Hoksbergen is advocaat in Zwolle en is specialist arbeidsrecht. Voor vragen over arbeidsrecht kunt u hem bellen op: 038-8504161.