Ontbinding van arbeidsovereenkomst: niet altijd toegewezen

Het komt regelmatig voor dat een door de werkgever gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet wordt toegewezen. De rechtbank Limburg oordeelde in januari 2015 in een dergelijke zaak. De werkgever had een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend vanwege het door de werknemer niet nakomen van interne regels en het niet conformeren aan de werkwijze van werkgever. De werknemer heeft deze verwijten inhoudelijk betwist.

De kantonrechter heeft de gevraagde ontbinding afgewezen. De werkgever heeft onvoldoende rekening gehouden met de bijzondere karakterstructuur van de werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter kan het vertrouwen tussen de werkgever en werknemer nog worden hersteld, waarbij het wenselijk is dat daartoe een serieuze poging wordt ongenomen met inzet van beide kanten en onder professionele externe begeleiding. Uitgangspunt is dat partijen tot een verbeterde samenwerking komen. Zonder de poging om te verbetering te komen, komt het een ontbindingsverzoek niet voor toewijzing in aanmerking. 

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en gespecialiseerd in arbeidsrecht. Voor vragen over ontslagprocedures kunt u hem bellen: 038-8504161.