Ontbinding van een arbeidsovereenkomst en OR-lidmaatschap

Het ontbinden van de arbeidsovereenkomst met een werknemer OR-lid is een zware toets. In een recente zaak (december 2014) bij de rechtbank Den Haag is deze kwestie aan de orde geweest. De werkgever had bij de rechtbank een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend op grond van verandering in de omstandigheden omdat er sprake zou zijn van een vertrouwensbreuk of verstoring van de arbeidsrelatie als gevolg van aanhoudend onbehoorlijk gedrag. De werkgever voerde aan dat cliënten klachten hadden ingediend. De werknemer had ook eerdere officiële waarschuwingen gekregen wegens ongepast gedrag.

De werknemer voerde verweer. Het verzoek van de werkgever had volgens de werknemer verband met zijn OR-lidmaatschap en de kritische opstelling van de OR. Eerdere waarschuwingen zijn onterecht gegeven en klachten van cliënten, die overigens anoniem zijn,  zijn ongegrond.

De rechter vond het opmerkelijk dat de helft van de OR binnen korte tijd -al of niet vrijwillig- zijn vertrokken. Er zou tevens sprake zijn van negatieve arbeidsomstandigheden. De werkgever kon deze feiten onvoldoende weerleggen. De rechter achtte het daarmee voldoende aannemelijk gemaakt door de werknemer dat het ingediende verzoekschrift verband had met zijn OR-lidmaatschap. Tevens was de rechter van oordeel dat van een zorgvuldige klachtenbehandeling geen sprake was en dat de aan de werknemer gegeven waarschuwing en een week later indienen van het verzoekschrift vragen oproept. De rechter heeft op grond van voorgenoemde feiten het verzoekschrift van de werkgever afgewezen, waardoor de werknemer in dienst blijft.

Lars Hoksbergen is advocaat arbeidsrecht in Zwolle en staat vaak cliënten bij in ontslagprocedures. Voor vragen over ontslag kunt u vrijblijvend contact met hem opnemen.