Arbeidsrecht: weigeren instructies werkgever

De rechtbank Limburg heeft in maart 2015 uitspraak gedaan in een arbeidszaak waar aan de orde was de weigering van een werknemer om instructies van de werkgever uit te voeren. De werkgever heeft daarom aan de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbindien. De werknemer was kandidaat deurwaarder en had een probleem met het uitvoeren van een specifieke taak. Het ging om het beslag leggen op roerende zaken. De werkgever heeft de werknemer meerdere keren hierop aangesproken dat deze werkzaamheden vielen binnen het takenpakket, maar de werknemer bleef weigeren. De werkgever voerder onder meer aan dat tijdens het sollicitatiegesprek niet is aangegeven dat de werknemer deze taak zou weigeren en dat het beslag leggen valt onder de normale en gebruikelijk te achten handelingen in het kader van de functie. De taak stond ook in het functieprofiel. De werknemer gaf aan dat hij was vrijgesteld van deze taak, dat het werk niets opleverde en dat de werkgever aan een deurwaarder geen druk mag uitoefen door aan te kondigen maatregelen te treffen als een deurwaarder een bepaalde klus niet zal uitvoeren.

De kantonrechter overwoog dat het leggen van beslag op roerende zaken tot een kernactiviteit van de deurwaarder behoort en dat de instructies als redelijk te achten  zijn, waardoor de deurwaarder deze taken dient te verrichten. Bovendien ging het uitoefenen van druk niet over de vraag of de deurwaarder de taak niet zal uitoefenen maar over de vraag of hij dit niet kan. Of het werk wel of niets oplevert is aan de werkgever om te bepalen. De kantonrechter vond dat de arbeidsrelatie was verstoord en heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden. De toegekende vergoeding werd beperkt tot de tijd dat de werknemer met AOW zou gaan en het verschil aan inkomensverlies tot dat moment.

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en specialist arbeidsrecht. Voor vragen over arbeidsrecht kunt u hem bellen: 038-8504161.