Ontbinding van de een arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer

De rechtbank Limburg heeft in februari 2015 een uitspraak gedaan in een arbeidszaak waarin de werknemer had verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daaraan voorafgaand had de werkgever bij UWV een ontslagaanvraag ingediend om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen. De werknemer wenste de uitspraak van UWV niet af te wachten omdat sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie en voortzetting van de arbeidsrelatie ziekmakend was. De werknemer had zich reeds voor de aanvraag bij UWV ziek gemeld. Van belang was nog dat de werkgever aan de werknemer een voorstel had gedaan om te komen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar dat de werknemer het verzoek bij de rechter indiende voordat de termijn om op dit voorstel te reageren was verstreken. Volgens de werkgever heeft de werknemer getracht een verstoorde arbeidsverhouding te forceren.

De rechter heeft gekeken of het indienen van het verzoek door de werkgever niet alleen erin was gelegen om een ontbindingsvergoeding toegekend te krijgen, mede ook omdat in de UWV procedure geen ontbindingsvergoeding wordt toegekend. De rechter heeft daarbij gekeken of voorafgaand aan de ziekmelding door de werknemer reeds sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie die voor de werknemer ziekmakend was. De rechter heeft een op het dossier gebaseerde verstoorde arbeidsrelatie niet kunnen vaststellen. Wel was duidelijk dat de relatie verstoord raakte nadat de werkgever een reorganisatie kenbaar maakte en de werknemer voor beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst moest vrezen. De rechter concludeerde dat de werknemer het verzoek had ingediend om een hogere beëindigingsvergoeding te verkrijgen omdat direct daarvoor door de werkgever een beëindigingsvoorstel was gedaan.  De rechter heeft het verzoek van de werknemer daarom afgewezen.

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en gespecialiseerd in arbeidsrecht. U kunt hem bellen indien u vragen hebt over arbeidsrecht: 038-8504161