Ontbinding van een langdurige arbeidsovereenkomst.

In december 2014 heeft de rechtbank Midden-Nederland een uitspraak gedaan in een zaak waar aan de orde was een gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst van lange duur. De arbeidsovereenkomst had op dat moment een looptijd van ruim 35 jaar. De werknemer had tot het verzoek van de werkgever altijd goed gefunctioneerd. De werknemer was leerkracht in het primair onderwijs. De werkgever heeft op enig moment geconcludeerd dat de werknemer op 2 van de 4 competenties onvoldoende scoorde en heeft een coaching aangeboden om het functioneren te verbeteren. De werknemer heeft van dit aanbod tot coaching gebruik gemaakt.

De werkgever heeft wel aangegeven dat de werknemer haar uiterste best heeft gedaan om aan het gewenste profiel te voldoen. De rechter overwooog dat gelet op de lengte van het dienstverband de werkgever een vergaande verplichting heeft om de werknemer de kans te geven alsnog aan de eisen te voldoen. De werkgever had in dat verband ook onvoldoende, dan wel te algemeen gesteld en onderbouwd dat bij handhaving van de werknemer de leerlingen daadwerkelijk tekort komen. De werknemer had immers ook gesteld dat de leerlingen allemaal zijn overgegaan. Tevens had de werkgever niet gesteld dat de werknemer de beoogde doelen niet zou kunnen halen en had de werkgever de werknemer er onvoldoende duidelijk voor gewaarschuwd dat het dienstverband zou eindigen als de werknemer de beoogde doelen niet zou halen.

De rechter heeft op grond van bovenstaande punten geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst niet ontbonden zal worden met als gevolg dat de werknemer in dienst blijft. Deze zaak laat duidelijk zien hoe belangrijk het is om een goed en zorgvuldig dossier op te bouwen voordat een ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de rechter wordt gevraagd.

Lars Hoksbergen is specialist arbeidsrecht te Zwolle en kan u adviseren in ontslagzaken. Voor vragen kunt u bellen met: 038-8504161.