Proeftijdbeding niet rechtsgeldig

De rechtbank Midden-Nederland heeft in een uitspraak in juni 2015 geoordeeld over de geldigheid van een proeftijdbeding. Partijen sloten een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden met een proeftijdbeding van 1 maand. De arbeidsovereenkomst werd door de werkgever tijdens de proeftijd opgezegd. De werknemer vorderde loon en terwerkstelling omdat de proeftijd niet rechtsgeldig zou zijn overeengekomen.

De kantonrechter: Sinds 1 januari 2015 luidt artikel 7:652 lid 4 BW als volgt:  “Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden”. Vanwege de duur van de arbeidsovereenkomst van zes maanden konden partijen niet een rechtsgeldig proeftijdbeding overeenkomen. De arbeidsovereenkomst was daarom niet beëindigd, waardoor de loonvordering van de werknemer en de terwerkstelling werden toegewezen.

Lars Hoksbergen is advocaat arbeidsrecht te Zwolle. Voor vragen over arbeidsrecht kunt u hem bellen: 038-8504161.