Proeftijdbeding niet rechtsgeldig

De rechtbank Midden-Nederland heeft in een uitspraak in juni 2015 geoordeeld over de geldigheid van een proeftijdbeding. Partijen sloten een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden met een proeftijdbeding van 1 maand. De arbeidsovereenkomst werd door de werkgever tijdens de proeftijd opgezegd. De werknemer vorderde loon en terwerkstelling omdat de proeftijd niet rechtsgeldig zou zijn overeengekomen.

De kantonrechter: Sinds 1 januari 2015 luidt artikel 7:652 lid 4 BW als volgt:  “Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden”. Vanwege de duur van de arbeidsovereenkomst van zes maanden konden partijen niet een rechtsgeldig proeftijdbeding overeenkomen. De arbeidsovereenkomst was daarom niet beëindigd, waardoor de loonvordering van de werknemer en de terwerkstelling werden toegewezen.

Lars Hoksbergen is advocaat arbeidsrecht te Zwolle. Voor vragen over arbeidsrecht kunt u hem bellen: 038-8504161.

Vernietiging arbeidsovereenkomst

In april 2015 heeft de rechtbank Limburg zich gebogen over een zaak waarin de werkgever vernietiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer vorderde omdat de werknemer opzettelijk en welbewust informatie over zijn geschiktheid voor de functie heeft verzwegen. Daarnaast vorderde de werkgever terugbetaling van het loon.

De werkgever baseerde zijn standpunt op het feit dat de werknemer twee weken na verlenging van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ziek werd en naar de aard van de klachten ook al eerder ziek moet zijn geweest. De werknemer voerde verweer en stelde dat geen sprake was van ziekte voorafgaand aan verlenging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer werd gesteund door een verklaring van zijn huisarts, waaruit is gebleken dat de werknemer voor het eerst twee weken na de verlenging van de arbeidsovereenkomst zich tot zijn huisarts had gewend. Nadien werd medicatie voorgeschreven. Gelet op deze feiten heeft de kantonrechter bepaald dat de stelling van de werkgever niet bewezen kon worden verklaard, waardoor de vorderingen van de werkgever werden afgewezen.

De kantonrechter overwoog nog dat een werknemer niet gehouden is ieder wissewasje in zijn ziektehistorie ter beoordeling aan de werkgever voor te leggen en dat de werkgever er geen recht op heeft vertrouwelijke medische informatie omtrent zijn werknemer op te vragen of daarvan kennis te nemen.

Lars Hoksbergen is advocaat arbeidsrecht te Zwolle. Voor vragen over arbeidsrecht kunt u hem bellen: 038-8504161.

Non-concurrentiebeding: dwangsommen toegewezen.

De rechtbank Noord-Nederland heeft in april 2015 een uitspraak gedaan in een zaak waar het non-concrrurentiebeding de inzet was. De werknemer vorderde in kort geding vernieting, schorsing, matiging van het beding. De werkgever vorderde oplegging van de dwangsommen ten nadele van de werknemer.

De werknemer was van mening dat zijn belang om niet gehouden te worden aan het beding zwaarder weegt dan het belang van de werkgever om het beding te handhaven. De kantonrechter stelde vast dat de werknemer door indiensttreding bij een concurrent het beding heeft overtreden. De vraag is vervolgens of de werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld. De werknemer voerde aan dat drie andere werknemers wel bij een concurrent in dienst konden treden. De werkgever voerde verweer door te stellen dat deze collega’s op andere vestigingen hadden gewerkt en de geografische beperking met betrekking tot het beding daarom niet opging. Bovendien had de werknemer als lid van het managementteam toegang tot concurrentiegevoelige informatie en had hij bij de nieuwe werkgever een soortgelijke functie aanvaard. Alles bij elkaar kwam de kantonrechter tot het oordeel dat de belangenafweging ten nadele van de werknemer dient uit te vallen. Het non-concurrentiebeding bleef in stand en de werknemer diende aan de werkgever dwangsommen te betalen.

Deze uitspraak laat zien dat een werknemer voorzichtig moet zijn voordat hij bij een nieuwe werkgever in dienst treedt en met zijn werkgever een non-concurrentiebeding heeft gesloten.

Lars Hoksbergen is advocaat te Zwolle en specialist arbeidsrecht. Voor vragen over de werking van een non-concurrentiebeding kunt u hem belllen: 038-8504161.