Category Archives: Arbeidsrecht
Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet; ongeoorloofd privégebruik bedrijfsmiddel De rechtbank Midden-Nederland oordeelde in maart 2015 over een zaak waar een ontslag op staande voet situatie aan de orde was, waarbij de werknemer ongeoorloofd privégebruik van een bedrijfsmiddel had gemaakt. De werknemer zou … Continue reading
Arbeidsrecht: concurrentiebeding
Concurrentiebeding: schorsing Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch oordeelde in maart 2015 over een concurrentiebeding. In eerste instantie had de kantonrechter het concurrentiebeding geschorst. De werknemer was bij een concurrent van de werkgever in dienst getreden en vroeg aan de kantonrechter om het concurrentiebeding … Continue reading
Arbeidsrecht: proeftijdbeding
Proeftijdbeding: beëindiging binnen proeftijd vanwege disfunctioneren In april 2015 heeft de rechtbank Rotterdam een uitspraak gedaan over een proeftijdbding. In deze zaak was de werknemer via de werkgever werkzaam voor een project en dit project ging later over op een andere onderneming. De … Continue reading
Arbeidsrecht: ontbinding van arbeidsovereenkomst
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkneemster De rechtbank Noord-Holland heeft in januari 2015 een uitspraak gedaan in een arbeidszaak waarin de werkneemster een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indiende omdat volgens haar sprake was van leeftijdonderscheid. De arbeidsplaats van de … Continue reading
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht: weigeren instructies werkgever De rechtbank Limburg heeft in maart 2015 uitspraak gedaan in een arbeidszaak waar aan de orde was de weigering van een werknemer om instructies van de werkgever uit te voeren. De werkgever heeft daarom aan de … Continue reading
Arbeidsrecht: ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst: discussie over arbeidsongeschiktheid In een zaak bij de rechtbank Noord-Nederland (uitspraak februari 2015) was aan de orde of vanwege de vraag of een werknemer daadwerkelijk ziek was de arbeidsovereenkomst ontbonden kon worden. De werkgever stelde dat de werknemer … Continue reading
Arbeidsrecht
Ontbinding arbeidsovereenkomst; concurrentie tijdens ziekte. In januari 2015 heeft de rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een zaak waar de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht omdat de werknemer tijdens ziekte concurrende werkzaamheden had verricht. Naar aanleidingen van geruchten dat de … Continue reading
Arbeidsrecht: ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet: geen bereidheid tot werkhervatting, dan ook geen loon Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft in maart 2015 arrest gewezen in een arbeidszaak waarin aan de orde was of de werknemer recht had op doorbetaling van loon omdat hij … Continue reading
Arbeidsrecht: ontbindingsvergoeding
In een recente zaak bij de rechtbank Overijssel (december 2014) was aan de orde of de door de werkgever gevraagde ontbinding moest worden toegewezen en zo ja of een ontbindingsvergoeding toewijsbaar was. Tussen werkneemster en de leidinggevende was een verstoorde arbeidsverhouding … Continue reading
Arbeidsrecht: geen ontbinding van arbeidsovereenkomst
Ontbinding van arbeidsovereenkomst: niet altijd toegewezen Het komt regelmatig voor dat een door de werkgever gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet wordt toegewezen. De rechtbank Limburg oordeelde in januari 2015 in een dergelijke zaak. De werkgever had een verzoek tot … Continue reading