Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer In een uitspraak van de rechtbank Overijssel (februari 2015) was aan de orde of de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer ontbonden kon worden en of de werknemer aanspraak kon maken op een … Continue reading →

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen In december 2014 heeft rechtbank Midden-Nederland een uitspraak gedaan over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. De werkgever had de werkenemer opheldering gevraagd over werkzaamheden met betrekking tot … Continue reading →

Arbeidsovereenkomst met re-integratiebedrijf of werkgever die tot reïntegratie heeft besloten? De rechtbank Midden-Nederland heeft bovenstaande vraag aan de hand gehad en daarover in juni 2014 uitspraak gedaan. De werknemer was bij een werkgever in dienst. Vanwege een reorganisatie bij de … Continue reading →

Ontslag op staande voet wegens ongepaste intimiteit In een zaak bij de rechtbank Midden-Nederland (uitspraak december 2014) was aan de orde of de werkgever terecht ontslag op staande voet had gegeven omdat de werknemer een relatie met een collega onderhield … Continue reading →

Ontbinding van een langdurige arbeidsovereenkomst. In december 2014 heeft de rechtbank Midden-Nederland een uitspraak gedaan in een zaak waar aan de orde was een gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst van lange duur. De arbeidsovereenkomst had op dat moment een looptijd … Continue reading →

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst en OR-lidmaatschap Het ontbinden van de arbeidsovereenkomst met een werknemer OR-lid is een zware toets. In een recente zaak (december 2014) bij de rechtbank Den Haag is deze kwestie aan de orde geweest. De werkgever had bij de … Continue reading →

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: ontbindingsvergoeding In februari 2015 heeft de rechtbank Limburg een uitspraak gedaan over de ontbindingsvergoeding in verband met de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De werkgever had de ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht met als reden een verstoorde … Continue reading →

Doorbetaling van loon bij ziekte Begin februari 2015 heeft de rechtbank Overijssel een uitspraak gewezen in een zaak over loondoorbetaling bij ziekte.  De werknemer had enkele maanden loon tegoed en stuurde zijn werkgever een bericht met de mededeling dat het … Continue reading →

Geen concurrentie- en/of relatiebeding; wel onrechtmatige concurrentie? De rechtbank Overijssel heeft in februari 2015 een kort geding vonnis gewezen over onrechtmatige werknemersconcurrentie. In de arbeidsovereenkosmt tussen de werkgever en werknemer was geen concurrentie- en/of relatiebeding opgenomen. Daarom mag de werknemer … Continue reading →