Het arbeidsrecht speelt een belangrijke rol in onze maatschappij. Veel werkgevers zijn afhankelijk van werknemers voor het verrichten van werk en het behalen van hun doelstellingen. Werknemers ontvangen loon voor het verrichten van arbeid. Een wezenlijk onderdeel van de arbeidsrelatie is de gezagsverhouding. In deze gezagsverhouding kan op enig moment sprake zijn van een belangentegenstelling. Het is voor beide partijen bij de arbeidsovereenkomst van belang om deze belangentegenstelling zo snel mogelijk te onderkennen. Een oplossing kan met de juiste rechtsbijstand dan sneller worden bereikt. Wij spelen bij voorkeur een actieve rol voordat een conflict zich in volle omvang aandient. In die fase kan voor de cliënt immers de meeste winst worden behaald.

In het arbeidsrecht zijn conflicten tussen werkgevers en werknemers aan de orde van de dag. Als gevolg daarvan worden vaak ontslagprocedures gevoerd. Zo kan een arbeidsovereenkomst door tussenkomst van de kantonrechter eindigen. Het belang van de werknemer ziet dan vaak op het behoud van de dienstbetrekking, op het verkrijgen van een zo hoog mogelijk ontslagvergoeding of op het zo goed mogelijk veilig stellen van de WW-rechten. Wij hebben naast ontslagzaken ook ruime ervaring met andere arbeidsrechtprocedures.

Wij verlenen rechtsbijstand aan werkgevers en werknemers op ondermeer de volgende arbeidsrecht onderwerpen:
– ontslagzaken
– loonvorderingen
– ontslag op staande voet
– arbeidscontracten
– concurrentiebedingen
– arbeidsongeschiktheid en reïntegratie