Op 1 juli 2015 wijzigt het arbeidsrecht. Deze wijzigingen hebben met name betrekking op het ontslagrecht en zijn opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid. In hoofdlijnen komen de wijzigingen op het volgende neer;

– ketenregeling voor tijdelijke opvolgende contracten: maximaal 3 opvolgende bepaalde tijd arbeidsovereenkomsten binnen 2 jaar, daarna ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tenzij er minimaal 6 maanden zit tussen de opvolgende arbeidsovereenkomsten;

– bedenktijd van 14 dagen bij een beëindigingsovereenkomst: de werknemer mag binnen 14 dagen na ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst deze overeenkomst ontbinden zonder opgaaf van reden. De ontbinding moet wel schriftelijk gebeuren;

– ontslagrecht: ontslag vanwege bedrijfseconomische redenenen en na 2 jaar arbeidsongeschiktheid gaat via het UWV. Nadat UWV een beslissing heeft genomen, kan aan de kantonrechter een oordeel worden gevraagd over de UWV beslissing. Bij overige zaken is de kantonrechter bevoegd om ontslagzaken te behandelen.  De werkgever moet voor ontslag een grond aanvoeren zoals in de nieuwe wet aangegeven. Een onstlaggrond kan zijn frequent ziekteverzuim, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, maar ook andere gronden zijn mogelijk. Tegen een beslissing van de kantonrechter kan hoger beroep worden ingesteld;

– de kantonrechtersformule vervalt. Daarvoor in de plaats komt de transitievergoeding. Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding indien de arbeidsrelatie tenminste 24 maanden heeft geduurd en het contract door de werkgever is opgezegd of het contract op verzoek van de werkgever door de kantonrechter is ontbonden. De hoogte van de transitievergoeding wordt als volgt berekend: de eerste 10 jaar van het dienstverband 1/6 maandsalaris per 6 maanden, daarna 1/4 maandsalaris per 6 maanden dienstverband. De transitievergoeding kan maximaal € 75.000,- bedragen, tenzij het jaarloon hoger is dan € 75.000,-.

Lars Hoksbergen is specialist arbeidsrecht in Zwolle. Voor vragen over het nieuwe ontslagrecht kunt u bij hem terecht.