Per 1 januari 2015 is het arbeidsrecht gewijzigd. De volgende wijzigingen zijn van belang:

– aanzegplicht: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet aan de werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk duidelijkheid worden verschaft of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. De aanzegplicht geldt vanaf 1 januari 2015 ook voor bestaande contracten. Indien de werkgever verzuimt om aan te zeggen, dan kan de werknemer een schadevergoeding vragen;

– proeftijd: een proeftijd kan niet meer worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst van zes maaden of korter. Een proeftijdbeding in een opvolgend contract is nietig, tenzij sprake is van wezenlijk andere vaardigheden;

– non-concurrentiebeding: de hoofdregel is dat een non-concurrentiebeding alleen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden opgenomen. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen een non-concurrentiebeding worden opgenomen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Deze belangen moeten dan gemotiveerd worden;

-scholingsplicht: vanaf 1 januari 2015 geldt een scholingsplicht. Voor zover dat redelijkerwijs van een werkgever kan worden verlangd, is een werkgever verplicht scholing aan te bieden voor de uitoefening van de functie en bij verval van de functie en voortzetting van de arbeidsrelatie. 

Dit zijn de hoofdlijnen van de wijzigingen. Voor specifieke vragen kunt u zich wenden tot Hoksbergen Advocatuur in Zwolle.